□吕也玫

“元宵节，我想带爷爷回到25岁，陪爷爷再年轻一次。”近日，杭州某大型汽车企业的员工顾先生这张看似“无厘头”的请假条被杭州网友晒到网上，引得无数人大呼“任性”。而领导的批复也道出相当一部分年轻人的心声：“让年轻活出动静！”（2月16日央广网）

现在生活条件好了，爷爷已经是80多岁的高龄老人了，再不年轻了，自然是对现代的年轻人羡慕不已，“还没好好感受年轻就老了”。为了不让爷爷失望，不让爷爷有“年轻时没整出动静”的遗憾，顾先生决定陪爷爷“再年轻一回”。殊不知，这一陪，陪出一种孝道担当和孝道意识，无疑值得点赞。

当然，值得点赞的还有顾先生的领导。因为像顾先生这种请假理由，单位领导完全可以不批准，而今，批准了，说明该领导的孝道意识强烈，该单位的孝道文化浓厚。正如发“孝工资”代员工表“孝心”的单位一样，切合了员工的关切问题，其实际意义远大于象征意义。它体现出单位领导的管理智慧，通过批准员工孝敬父母，给员工情感压力，让他们努力工作，回报单位和社会。毕竟，单位可以通过打造孝道文化，培养员工的孝心，从而增强员工的凝聚力和创造力。

虽说“常回家看看”早就入法了，但对老人和子女们影响并不大，子女们常来探望的依然常来，不常来的依旧不常来。虽说有的子女早就成了房奴、车奴和孩奴，自己的行动离父母的家越来越远，但是很多时候不是我们做不到，而是有没有孝心和决心。只要端出一份孝心，作些计划与准备，圆父母的梦，问题不大。关键是能不能有顾先生这份孝心，能不能像顾先生这样诠释孝道的美德。毕竟，“树欲静而风不止，子欲养而亲不待。”顾先生陪爷爷“再年轻一回”，让我们感受到，孝敬不能等，否则，一旦“亲不待”时，将会后悔莫及。