□毛开云

我的最大特点在于“领导力”；在学校、班级举办的各种活动中，不断凸显本人的“领导力”……猴年首场应届生专场招聘会25日在上海人才市场举行，智联招聘等多家企业透露，新年招聘活动，他们看到简历中出现最多、最滥的词是“领导力”。（2月26日《新闻晨报》）

当下，就业难是不争的事实。而在找工作与找官当之间，找官当无疑会更加困难。一来，一个单位就只有那么几个官，咋可以人人都来当官？二来，刚刚就业就想当官，这些的人才多少单位敢要？三来，招聘当官的，这种用人单位尤其是企业少之又少，应届生想找官当显然难上加难。

其实，应届生求职简历中“领导力”泛滥，并非这些应届生真的是想找官当，而是追求一种时髦。当下时兴什么词语，他们的简历中就会出现什么词语。你看，这些应届生求职简历中出现的“领导力”“有战略眼光”“创新精神”“敢于创业”“丰富经验”等，哪一个不是当下的流行词？

客观公正地说，应届生确实具备这些特质，写在简历中也没啥问题。但是，很多学生千篇一律地这么写，一者，肯定不是事实，有虚假夸大之嫌；二者，招聘单位看到这些简历，要么敬而远之，要么嗤之以鼻、不加理睬。果真如此，这对求职者和招聘单位来说都是损失。

写求职简历重在平实、切忌失真，与其用那些高大上的时髦词语，不如叙述一些真实的事情。比如，与其说自己有“领导力”，不如说自己组织了几次活动、在活动中担任什么角色、效果如何；与其说自己“敢于创业”，不如说自己正在做什么事情、取得了哪些成效、未来规划和前景如何。求职简历越是华而不实，招聘单位越是望而生畏，取得的效果越是适得其反。

准备一份吸引人的求职简历当然必要，而更重要的是要与招聘单位产生共鸣，做到心有灵犀、一拍即合。应届生刚踏出校门，即使能力过人也未经过社会全面的鉴定，所以求职简历要尽量“低调”“朴实”，这对求职者尽快找到合适工作利多弊少。

求职简历中“领导力”泛滥，折射的是应届生的浮躁、不成熟等通病，其实不存在找工作与找官当之争的问题。对此，招聘单位也要长一双慧眼，不要因为求职者的问题而让自己失去了招到英才的大好机会。