政以才治，业以才兴。人才是创新驱动的核心要素。去年年初以来，漯河积极构建与本地经济社会发展相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，大力引进、培养和使用人才，人才事业发展步伐铿锵有力，成果斐然。

高层次人才队伍建设不断加强。开展了首批省政府特贴人员选拔推荐和市级学术技术带头人的选拔工作。深化职称改革，完善人才评价机制，全市有1674名专业技术人员取得了高一级的任职资格，其中高级职称478人，中级689人，我市专业技术人才队伍结构得到进一步优化。充分发挥政策杠杆作用，继续对企业引进的博士、硕士按每月1000元、800元标准进行资助；坚持每季度开展一次人才需求调查，先后组织我市企事业单位赴武汉、郑州等地参加大型人才招聘会，共为全市企事业单位引进226名硕士以上高层次人才。

人才载体不断拓展。留学人员创业园、博士后工作站和博士后研发基地等人才载体建设深入推进，深入开展“进百家企业、联百所高校、访百名专家”活动，进一步巩固了校企产学研合作机制。加强对引智示范基地督导帮扶，引智成果推广力度进一步加大。

大力实施全民技能振兴工程。完善政府主导、人社牵头、部门配合、上下联动的工作机制，去年共组织6.5万人次参加各类技能培训，新培养高技能人才4702人。深入开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛和“名师带高徒”活动，全面提升劳动者职业素质和技能水平，努力在全社会营造劳动光荣、技能宝贵的良好氛围。

漯河技师学院建设快步推进。学院被省政府正式批准为全省首批高职类技师学院；与德国建立了职业教育合作关系，成立了德国“德马吉森精机”中国（河南）研究院；与浙江大学合作，成立了浙江大学制造技术协同创新中心；在东城产业集聚区电商产业园成立漯河电商学院，开创了“厂中校、校中厂”办学模式，努力为全市经济发展提供各类技能型、实用型人才。

持续加强公务员队伍建设。坚持“凡进必考”原则，加大公开招考力度，招录招聘204名公务员和1200名事业单位工作人员，为历年最多。认真组织公务员网络培训和高层次人才研修班，努力提升各类人才能力素质。不断健全岗位履职责任制和激励机制，逐步形成科学管用、体现实绩、简便易行的平时考核机制，督促引导各级公务员履职尽责、勤政有为。

持续深化事业单位人事制度改革。按时完成机关事业单位离退休人员的离退休费和在职人员基本工资预增发工作。稳步推进事业单位人事制度改革，全市事业单位岗位设置工作基本完成，绩效工资的激励导向作用进一步发挥。

随着人才发展体制的不断创新、人才发展环境的不断优化，一支规模宏大、结构合理的高素质人才队伍正在漯河形成，各类人才创新创造的活力不断释放。

李学甫