□刘义杰

“刚刚有个人事主管给我打电话说想加我的微信，看一下我的朋友圈了解一下我。天呐！我到哪里转发几个既有深度又有内涵的内容充数比较好？默默翻了下自己朋友圈跪了，来不及了。”华中科技大学新闻专业大四学生黄琪在朋友圈贴出自己的求职经历，引发众多热议。（6月16日光明网）

通过朋友圈，在一定程度上能够了解个人的学养、性格、兴趣，对于企业来说，了解这些信息有利于“精准招聘”，但问题是，对于企业有利的这种信息了解，未必是合法的。如果这个逻辑可以成立的话，那求职者是不是也可以要求应聘单位提供一下财务报表看看，以便求职者了解应聘单位的经营状况呢？

朋友圈是一个私密的所在，涉及的是个人的隐私。换句话说，加不加一个人作为好友，那必须由个体说了算。在招聘中，人事主管提出加微信，是一个权利不对等下的要求，求职者的个人隐私和权利完全被践踏。

其实，在招聘过程中，个体的能力和性格，实际上在学历、笔试、面试等常规的考核中，就能了解。从这个角度来说，一些企业要求查看求职者的朋友圈完全是多此一举。

工作的属于工作，私生活的属于私生活。企业要遵循法律和公序良俗，分清什么可以干，什么不可以干。这体现出的是人事主管等企业领导的素养，也折射出了企业的文化。