□余明辉

“你这个事情不归我们管，你问我也不知道。”“你这个是历史遗留问题，没办法解决的”……这些话，生活中或办事中接触的一些党员干部张口就来。“七一”前夕，宁波市纪委、市委组织部、市直机关党工委联合编印了《机关党员干部负面言行提醒本》，罗列68项负面言行,将以电子版和纸质版的形式在全市51万名党员中推广。(《现代金报》)

通过罗列的形式，整理党员干部“言行负面清单”加以禁止，对改善干群关系具有无可置疑的正能量，值得肯定和期待。

制度的生命力在于执行。要让这种党员干部“言行负面清单”最大限度地真正变为地方党员干部日常面对群众服务时的“紧箍咒”，还需要当地有关方面采取得力措施，加大这一清单的执行和落实力度。

言为心声。少数党员干部出言不妥甚至雷人雷语，从根本上讲还是从内心深处对群众不够敬畏、为民宗旨意识模糊和不强。推出“言行负面清单”解决党员干部日常服务群众言行这一表面问题时，更要注重党员干部内在的党性、为民服务意识的教育和培养。

只有党员干部从内心深处提高了党性，重树了正确的为民服务意识，不妥言行才会减少或消失，说出的语言才会是发自肺腑的，才会是知行、言行合一的合格党员干部和人民公仆。