□文/图 本报记者 齐 放

进入大学生毕业季以来，我市人才市场的招聘会上，尽管大学毕业生的求职热情很高，招聘企业需求也并未减少，但是双向选择成功的招聘却不是很高。近日，记者多次走访我市人才市场，听到毕业生的叹息，纷纷表示工作难找，找不到自己想要的好工作。而很多招聘企业则处在招不到人的尴尬情况中。记者调查发现，大学生在求职中的心态复杂，许多人热衷考公务员或进事业单位，而不愿意进中小企业，有的则担忧创业太艰难……

← 报考公务员的大学生扎堆。

↓ 一些中小企业的招聘展位前应聘者寥寥无几。

企业如何看待大学生就业难

分 析

热衷考公务员

现状一

7月6日，在市人才市场的招聘大厅，记者看到，有几个招聘展位，正在确认报考我市部分事业单位的面试人员。在这些展位前，大学生排起了长龙。而其他一些招聘展位，来选择就业岗位的人寥寥无几。这一幕与5月26日记者采访时极其相似，当时我市市直事业单位招聘时，来确认面试的人员也是排了几个长队。

“只要有机会，我都会努力拼一拼，毕竟当公务员或者到好的事业单位工资福利优越。”正在排队等待的小陈告诉记者，他5月份参加过市直的事业单位招聘但没有成功，这次参加的是县区的单位招聘，也不知道命运如何。

“我就业首先是考公务员，其次是事业单位。只要我符合条件，就会一直考。”采访中，大学生张同学直言不讳地说。

据记者了解，目前许多大学生依然热衷考公务员，或者到工资福利不错的事业单位工作。

针对大学生就业的这些现状和心态，企业和人才管理部门又是如何看待的呢？

“目前高校的一些毕业生，既想工作轻松，又希望收入高。由于眼高手低或学非所用，也没有过硬的专业技能，对职业定位模糊，结果高不成，低不就。”河南雪健实业有限公司办公室主任李芳分析说，在择业过程中，大学生不能正确摆正自己的位置，择业时一味强调“我想干什么”，而不考虑“我能干什么”，不是从自身的特点、能力和社会需要出发，给自己恰当的职业定位，而是把目光盯在大单位和热门行业，对就业抱有过高的期望值。这种不顾客观的就业形势和自己的竞争实力，盲目乐观的择业心态，无异于是为自己的就业设置障碍。

“我们招聘的岗位要求求职者能够很快进入角色，参与工作，而不是慢慢学习。所以我们更倾向于有行业内实际工作经验的。但是就目前收到的简历来看，这样的人才并不多。”河南中大恒源生物科技股份有限公司人力资源部部长宋东升表示，当代大学生崇尚自由，他们希望自己未来的工作丰富多彩，渴望自由调节时间的弹性工作。但大多数中小企业的就业岗位仅限于低水平的重复劳动，这与大学生的期望相差较大，而他们青睐的国有企业和行政事业单位就业竞争激烈，且门槛要求较高，所以就业时难免“挤破了头”。

“现在的大学生没有危机感，不愿意加班，甚至不愿意到县城以下的地域出差。”漯河巡航北斗电子科技有限公司总经理陈林说：“我们企业更注重的是大学生的个人能力，但是大部分毕业生适应市场的能力和观念不够。现在的大学主要是重知识轻能力，有学历没能力这种情况还是或多或少地存在。而现在各企业希望招到有能力有经验的人才，所以，这就导致了企业招人更加难。”

市人才市场办公室主任和磊认为，毕业找工作难，企业招聘更难，大学生和企业之间需要的是不断的磨合和适应。大学生可以转变就业观念，从基层做起；企业愿意从长远利益出发，花费时间成本和经济成本培养毕业生。这不仅有利于企业和毕业生的共赢，缓解就业矛盾，更重要的是促进社会个人和企业思想观念的改变和发展。

国企仍然受追捧

现状二

“投了三四份简历，但都不理想，不是我向往的企业。”西安交大通信专业的毕业生小郭说。“那你想去哪些单位呢？”小郭告诉记者：“比如电力公司就不错，移动、联通、电信什么的也行。”在小郭的眼中，如果考不上公务员，就进入大型国企或机关，才算是找到了正经体面的工作。

采访中，一些大学生认为，大型国企的垄断地位决定了他们的高工资福利待遇，没有行政单位体制内过多的束缚，而且工作稳定，是最理想的选择。

中小型民企难招到人才

现状三

作为促进高校毕业生多形式多渠道就业的重要力量，民营企业一直为招工很上心。大学生不愿去民企的现状与民企招工难的尴尬形成了鲜明对比，一些中小型民企多次招聘依然招不到所需人才。

记者采访发现，多重因素让大学生选择回避民企：一是对中小型民企了解甚少，影响了大学生的应聘热情，降低了招聘双方的对接成功率。二是怕没发展空间。民营企业需要让更多大学生看到广阔的发展空间，与企业共同成长。三是缺乏安全感，担心社会保险、职称评定、权益保障等服务不到位。

一些大学生期望值过高

现状四

在7月6日上午的招聘会上，一家企业的展台前人头攒动，求职者排着长队投递简历。这家新进入漯河的石油公司招聘加油站站长，开出的条件诱人：月薪5000元以上，配工作用车一台。

“这样优厚条件的工作实在是太少了。”刚刚把简历递交后的李继伟告诉记者，报名者太多，竞争太激烈，即使不抱希望也得试试。

记者了解到，招聘企业所招的岗位里大多都有“市场营销”这一类，即使不叫这个名字，性质也很类似。工作内容都是要联系客户、发掘资源、推销产品或服务。而这往往也是每家企业招聘数量最多，人手最紧缺的岗位。但毕业生们对这样的岗位往往不屑一顾，很多人一看到是跟客户打交道的工作，就会毫不犹豫地转身离开。

在招聘会上，记者不时能见到家长给孩子找工作的情况。据记者了解到，部分大学毕业生后宁可躺在家里继续“啃老”，也要等到有满意的工作为止。

大学生要做好职业规划

建 议

针对不少大学生既有对就业目标不明确的困惑，也有“中意岗位难聘上，易聘岗位不中意”的纠结。和磊建议广大毕业生首先要根据自己的专业、能力、兴趣等择业需求，明确与自己匹配的择业目标，并以此制定职业发展规划。在向企业投送简历后，一定要跟企业继续跟进联系、沟通，展示自己积极应聘岗位的意愿与能力。与此同时，她还建议广大年轻学子不要一味追求“稳定”，也不要盲目将目标锁定在行政事业单位或大型国企，有时候一线岗位或中小型企业也许能够带来更多的发展机会。

陈林认为，如今一些大学生就业不愿进中小企业，究其原因，怕的是很多企业都是临时性的用工。企业要打破“临时”的观念，与员工签订长期的用工合同，并帮助他们做好职业规划，建立稳定的工作关系。这样既解决了大学生找工作的后顾之忧，也解决了企业招工难的问题。企业应从劳动者的角度出发，进行换位思考，保证劳动者合法权益，改善条件，不断创新人力资源管理模式，丰富企业劳动者的业余生活，打造具有特色的品牌企业文化，增强劳动者的主人翁意识和归属感，构建与劳动者相对稳定和谐的劳务关系。

李芳建议，大学生应转变就业观念，改变“有业不就”的观念，树立先就业再择业的观念，鼓励毕业生到基层就业。高校就业指导老师应主动和企业交流，给学生讲解初入职场的注意事项和必备的技能，还应创造条件给学生提供实践锻炼的平台。大学生个人也要及时转变和调整求职就业观念，干一行，爱一行，切合实际。在校期间应积极在课余时间进行专业实践和到企业锻炼实习，了解企业对人才的需求。也应及早做好职业规划，不断提升个人能力，努力提高自身专业素质和综合素质，拓展发展空间。在择业过程中找准定位，主动适应岗位，而不是被动接受。

频繁跳槽企业叫苦

现状五

在采访中，记者还了解到一些“骑驴找驴”的大学生。他们先找个工作干着，然后伺机寻找更加满意的工作。有的毕业生在一年内连续跳槽几个单位，心态浮躁。有的毕业生刚入职不到一个月就有换工作的打算了，还有毕业生甚至刚工作几天就决定辞职。

虽然大学生先就业再择业没有错，但频繁的跳槽不利于个人发展，也让企业连连叫苦，在招工时投入了大量人力、物力、财力，却仍难以留住大学毕业生。

选择创业的大学生少

现状六

“你愿意选择自己创业发展吗？”采访中，记者就这一问题询问了多位大学生。大家脱口而出的回答大多是“那得有资金，还得有发展前景好的项目”。许多大学生担忧，刚毕业就创业太艰难，由于经验比较少创业更容易失败。应该先工作两年，观察、适应社会之后，再根据实际情况选择创业不迟。

记者了解到，虽然我市出台了扶持大学生就业创业的政策，给予创业大学生一定资金的支持，但每年真正创业领取奖励资金的大学生很少。