□李小将

近日，有关90后一言不合就辞职的话题在网络上引起热议。90后员工为何频繁跳槽？人力资源专家表示，90后是一群有活力、有想法的人，他们在快速发展的时代中长大，在职场上也更重视“高成效”，不喜欢复杂、拘束的制度和流程。传统公司的管理机制会让90后员工觉得“不自由”，导致一言不合而辞职。（《广州日报》）

一般情况下，辞职是为了寻找更好的发展平台，是权衡利弊之后的慎重选择。然而，对于90后一言不合就辞职的现象，必须引起重视。尤其在没有任何经济基础的前提下，任性辞职不仅会让生活无着落，更不利于找到真正适合自己的工作岗位。

活出自我，实现理想本无可厚非，但现实往往与理想有一段距离，我们要在均衡这段距离中实现自我价值，尤其对刚入职场的年轻人而言，积累工作经验，历练自己尤为重要，切不可因为一言不合就当“逃兵”。

另外，在提醒90后要慎重辞职的同时，用人单位和公司也应该多关注这一现象，多给90后一些关怀，毕竟员工频繁辞职也不利于用人单位和公司的长远发展。