□李小将

“双11”网购狂欢节即将来临，重庆一家餐饮公司为防员工变“剁手党”，老板想出一奇招———工资延迟一个月发放。（《重庆晨报》）

乍一看，公司老板此举的确是为员工着想，有利于防止员工盲目消费。但延迟发工资，真为防员工“剁手”吗？在笔者看来，需要打上一个问号。

首先，是否成为“剁手党”，是员工的权利和自由，况且都是成年人，他们有购物的权利和自由，且未必不理智，因此，公司不该替员工做主。更重要的是，员工变“剁手党”，只是公司老板的一种假想和臆断，并非事实。

其次，工资是员工的合法收入，公司推迟发工资违反了相关规定，限制了员工的相关权利。因为按照我国《劳动法》第五十条规定，用人单位不得无故推迟发薪。

最后，此举是不是公司借助“双11”进行炒作，值得怀疑。因为在这方面，有“成功”的案例。2015年，福州长乐一家公司在“双11”网购狂欢节前夕，发了类似通知。最后，公司负责人称只是借这个节日开个玩笑，自娱自乐一下。但结果是，这家公司借机在网上火了一把。如今，这几天，该公司因为此举，成为媒体争相报道的对象，成为读者津津乐道的谈资。