为激活事业单位专业技术人员的创造力，促进新形势下就业创业，推进科技体制创新驱动发展，大力推进大众创业万众创新，河南省委组织部和河南省人力资源和社会保障厅联合下发《关于河南省高校科研院所等事业单位专业技术人员离岗创业有关人事管理问题的通知》（以下简称《通知》）。

《通知》的主要明确了以下内容：一是适用范围。适用范围为高等院校、科研院所等事业单位在编在岗专业技术人员（有禁止性规定的除外）；二是政策措施。文件规定了事业单位科研人员离岗创业离岗时间为3—5年，在此期间内保留其人事关系、工作岗位，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资。离岗创业期间的各项社保待遇不变，仍由原单位负担。离岗后，包括各项保险和职业年金的单位负担部分都仍由原单位按原规定原渠道缴纳，不转移成个人负担，离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄；期间在企业发生工伤的，还能按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。并明确离岗期满后，离岗创业人员如何恢复履行原聘用合同，如何解除聘用合同等内容。三是离岗创业人员的申办程序及其他有关事项的规定要求。

赵明堂