正 方

“每月上班22天后连休8天”。近日，贵州清镇市工作时制改革方案经媒体披露后，迅速在全国范围内引发热议。当地宣布，从11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行这项改革。（详见本报今日14版）

不乏可行性

□李英锋

实际上，连班连休工作时制不乏可行性。各机关单位只要合理安排人员衔接，保证工作不断档，并不会出现网友担心的一个单位集体连休8天假的情况。这样，在周一至周五正常的工作时间，各机关单位的工作可以有效对接，在周六周日，各岗位也有人上班，不仅不会耽误企业和群众办事，反而可以提供更多便利，也可以减少监管的空白。

另外，这种连班连休工作时制也是一种错峰休假、弹性作息模式，与国家的政策导向一致。相比正常的工作时制，22天的工作时长不变，8天的休假时长也不变。如果把22天连续上班中的原休假日理解为加班日，将8天连续休假中的原工作日理解为调休日，于法也能说通。

最有意义的是，各单位的干部职工每个月都可以拥有一个长假，他们可以从容地外出旅游、陪伴家人、交友或健身娱乐，不仅劳动者可以得到充分地放松，实现更多的个人权利诉求，还有利于缓解旅游扎堆、交通扎堆等现象，促进旅游市场健康发展。

任何改革都是试出来的，对于当地的这项改革，我们应该多一点耐心，多一点宽容，留给他们探索的时间和空间。

反 方

只是看上去很美

□张淳艺

或许在改革的设计者看来，“上22天连休8天”是两全其美。一方面，政府部门从周一到周日每天都有人上班，极大方便了群众办事；另一方面，把双休日集中起来，等于每月都有一个黄金周，政府公务员可以用来处理个人事务，或是享受一场说走就走的旅行。然而，这样的两全其美，恐怕只是看上去很美。

首先，“上22天连休8天”不符合自然规律。人毕竟不同于机器，只有劳逸结合，才能确保身体健康，提高工作效率。现行每周双休的工作制度，是从1995年开始执行的，也是长期实践证明比较科学的。在大家的生物钟已经适应每周工作五天休息两天的情况下，进行大幅度调整，显然不尽合理。

其次，说是方便群众办事，弄不好反而影响群众办事。乡镇基层事情多、人手少，“一个萝卜一个坑”，连续上班的工时改革，虽然能保证政府部门每天都有人办公，但如果群众前来办事时刚好赶上具体负责人员“连休8天”，临时替岗人员又不了解情况，无疑会带来新的不便。

此外，涉嫌违反相关法律规定。《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。“上22天连休8天”显然不符合《劳动法》规定的工时制度。