□本报评论员

纠“四风”、转作风，根本目的在于荡涤发展过程中的不良风气，以优良的作风推动市委、市政府决策部署落到实处。要收到预期效果，必须建立一套严格的考核机制，奖惩并举，推动我市党员干部作风实现根本性好转。

正向激励与负向激励相结合。奖勤罚懒、赏罚严明，是我们考核工作、带好队伍的前提。为此，我们首先要建立健全行之有效的奖惩机制，通过具体的制度和考核办法激发党员干部干事创业的动力。具体办法上，要做到正激励与负激励相结合，既对为漯河改革发展稳定做出突出贡献、落实市委市政府部署成效显著、开展服务优质高效的单位和个人予以褒奖，又对纠“四风”转作风不积极、落实工作效果差、不作为不落实不负责的单位和个人进行惩治。通过奖，奖出活力、奖出干劲；通过惩，惩出压力、惩出责任。

畅通考评监督渠道。作风问题，从根本上来说反映着党和人民群众的关系，关系到党在人民群众心中的形象。因此，我们对作风问题的考查，一定要坚持公开、透明的原则，要创造条件开门接受群众的意见、建议，千万不能关起门来以内部考核代替群众评议。尤其是与群众打交道较多的一些政府职能部门，一定要亮工作职责、亮服务承诺、亮监督渠道，在方便群众办事的同时接受群众监督，从而进一步规范权力运行，提升服务质量和效能。同时，还要通过定期讲评、专题评议、社会评价等形式，让社会各界直接参与政府部门的作风考评工作，以外力驱动内力，促使党员干部从群众和企业最急、最盼的事抓起，转变作风、服务群众。

建立容错纠错机制。近年来，一些党员干部存在不求有功、但求无过等错误思想，表现在工作上则是畏首畏尾，创新意识不足，严重影响了干事创业的积极性。要激发党员干部干事创业的热情，就要打消他们的思想顾虑，通过建立容错纠错机制，把先行先试的失误与明知故犯的违纪违法行为区分开来，把探索实践中的失误与我行我素的违纪违法行为区分开来，把推动发展中的无意过失与以权谋私的违纪违法行为区分开来，旗帜鲜明地为那些苦干实干、改革创新、不谋私利，集干净与干事于一身、勤政与廉政于一体的干部撑腰鼓劲，努力营造心情舒畅、精神振奋的干事环境。

好作风是凝聚力，是战斗力，也是推动力。各级、各部门要在加强党性教育的同时，通过科学合理、行之有效的制度和机制建设，把广大党员干部凝聚到干事创业和争先创优上，从而推动漯河经济社会高质量发展。