最近，一则“女子请霸王假致同事加班，休完假后遭冷处理想辞职”的新闻引起了网络热议。年假什么时候休，用人单位是不是一定要批准年假，成了大家讨论的焦点。

据报道，重庆的谢女士在公司大项目运营期请年假。面对领导规劝，她掏出各种订单，一一展示给领导：“您看吧，机票和酒店早都订好了。”领导无奈给她的请假单上签了字。等到谢女士休完年假返回工作岗位后，她发现同事和领导对她的态度大逆转，还有人说她休的是“霸王假”，因为她的“霸道式”休假，导致其他同事的任务变得特别繁重，几乎天天加班到深夜。谢女士认为，年假的休假时间应该是可以自由选择的，但没想到休个假就让自己陷入了职场危机。

现在已经到了8月中旬，不少人想要抓住暑假的小尾巴外出旅游。因此，有的单位出现了员工扎堆请年假的现象。有些单位暑期比较清闲，大家轮流休假倒也无妨。有些单位暑期正是业务最为繁忙的时段，如果几个员工同时休假，就会严重影响工作进度。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工年休假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。

如果因为单位生产秩序的问题，没能请下年假来，岂不是太亏了？其实还有“补偿”的方法，一种是拿钱，一种是跨年休假。《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说，没休假的话，可以领到3倍工资。平时5天能挣2000元，这下能领6000元，还是很“给力”的。

年假虽然一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。也就是说，遇到这样的情况，把今年的年假攒到明年一起休，享受一个超长假期，也是不错的。晚综