山西省政府办公厅近日发文提出，对于父母年满60周岁的计划生育家庭，父母患病住院期间，用人单位应当支持子女照料陪护，并给予每年不超过15天的照料假。

记者梳理发现，今年以来，包括山西在内，河北、江西、甘肃等多省份都明确了给予子女“灵活休假”以照料家庭老年人的政策。

多地出台“灵活休假”政策

山西省政府办公厅近日发布《关于开展老年人照顾服务工作的实施意见》提出，对于父母年满60周岁的计划生育家庭，父母患病住院期间，用人单位应当支持子女照料陪护，并给予每年不超过15天的照料假，期间工资福利待遇不变。

2016年8月，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。该文件提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。

记者梳理发现，多省份近年来都推出了给子女“灵活休假”以照料老年人的政策。与山西省相同，甘肃省给予父母年满60周岁的独生子女每年不超过15天的带薪照料假。

江西省在加大对经济困难高龄、失能老年人补贴的同时，规定独生子女的60周岁以上父母患病在住院治疗期间，经本人申请，用人单位应当批准给予每年累计不超过10天的护理照料时间，护理照料期间工资福利等基本待遇不变。

此外，河北省提出，在“敬老月”及老年人患病住院治疗期间，提倡老年人的独生子女所在单位为其子女孝敬、照料老年人提供便利。

“常回家看看”难

目前鼓励“常回家看看”的假期包括探亲假等，虽然1981年国家曾出台职工探亲待遇的规定，北京市也明确了实施细则，然而在企业甚至是机关事业单位，能休探亲假的人并不多。

记者采访发现，除了工作太忙、领导不批之外，员工不休探亲假的主要原因是影响收入。虽然国家规定，探亲假期间不扣工资，但这部分工资仅为基本工资，大部分绩效工资则会被扣掉。

专家呼吁改革政策鼓励探亲

2013年，河南省政协委员张树才提交了一份落实“常回家看看”的提案。张树才认为，探亲假制度制定太早，又长期缺少宣传，年轻人知道的不多很正常，但老龄社会到来以及“空巢”老人过多的现状，需要这样的假期。

在家庭养老方面，如何保障子女的休假权利，中国劳动学会副会长苏海南教授认为，应对既有的探亲假政策进行改革，同时，一方面要保障劳动者休假探亲的权利，一方面还要考虑实际情况，不给企业带来负担，“兼顾两方，结合实际”。

据新华网