不久前，召陵区居民小王（化名）如愿以偿地拿到了应得的工资，并且是双倍工资。

3个月前，小王在某食品公司任会计，他想换工作，便向公司递交了辞呈，该公司却要扣发小王辞职时当月的工资。这让小王很费解，明明离职的当月是全勤，公司怎么要扣自己工资呢？小王多次找该公司讨说法，但多次未果。最后，小王找到召陵区法律援助中心寻求帮助。

召陵区法律援助中心工作人员了解情况后，得知小王在该公司任职共3个月，除约定实习期为1个月外，已经发了1个月工资，最后1个月工资存在争议。该公司以小王无故旷工为由扣发其应得工资。工作人员按照程序，指派李律师为小王代理案件。李律师了解到该公司还没有与小王签订书面劳动合同，根据法律规定，可以讨要未签劳动合同期间的双倍工资。律师又告诉小王，对于劳动争议案件，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。在律师的指导下，小王收集到了工资表、考勤表及能够证明其与该公司存在劳动关系的相关证据。

随后，小王向召陵区仲裁机构申请仲裁。在开庭时，律师提出两点代理意见：1.根据《劳动法》第50条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，该公司应当向小王支付离职当月的工资。2.根据《劳动法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。”的规定，该公司应当支付小王除实习期外其他期间的双倍工资。

仲裁机构会最终采纳了律师的意见，裁决某食品公司支付小王离职当月应得的双倍工资5600元，该公司在收到裁决书后，及时履行了支付义务。

律师说法

《劳动法》明确规定，企业和劳动者必须要签订劳动合同。那么，单位如果不与劳动者签订劳动协议，这种行为明显是违反《劳动法》的。作为劳动者的我们怎样去维护自己的权益？

该案的承办律师李律师告诉记者，若发生劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者什么情况下可以拿到双倍工资呢？李律师说：“《劳动法》明确规定，出于对劳动者权益维护的规定，对企业的惩罚是要给劳动者双倍的工资，也就说2019年1月1日入职了这家公司，如果2019年2月1日，公司还不和你签订劳动合同，从那个月起就可以向公司要双倍的工资。”

但李律师提醒，要回双倍工资是有期限的，即不超过11个月，到2019年12月31日。

本报记者 薛宏冰