□徐汉雄

日前，长沙一名公交女司机上夜班时将女儿带到了车上，孩子累了横睡在座位上，被子枕头齐全。传到网上后，女司机差点被辞退，在网友纷纷求情下，公司收回成命，女司机已恢复正常上班。（据光明网）

客观而言，女公交司机或许违反了安全驾驶的规定，孩子的安全也令人担心，但要看到其中透着生活的不易。孩子若是有合适的安顿之所，当妈的哪舍得让孩子在公交车上一路颠簸，以座位当床睡觉？公交公司得知情况后，先是对女司机做出停职反省处理，考虑将其辞退，估计是认为事情上了网，造成了不良影响，就以辞退来回应。

网上稍有不同声音，不是想着正面沟通，而是以处理当事人来应付舆论，这不是解决问题之道。试想，如果因为司机一次带孩子上岗，就将她辞退，如此息事却不能宁人。为母本不易，又没犯什么大错，轻易砸人饭碗，不过是推卸自身管理上的责任。没了工作的妈妈，带孩子岂不是更难了。

目前，公司对女司机做了人性化安排，让她多上白班，以解决带孩子问题，这才是正确的应对方式。一些问题原本是能够这样处理的，并非只有简单辞退了事，对带娃开车，可以提醒劝止，也可以让她请一段时间的假，或是另换其他岗位，办法总比困难多。

长沙这名女司机的困难，也是不少职场女性的困难。带孩子与工作难以兼顾，社会本应想办法来破解，以让年轻妈妈能彼此兼顾，减少后顾之忧。如果动不动就要因此影响工作丢饭碗，不仅对妈妈不公平，也少了些社会温暖。

近年来，一些地方纷纷为“带娃上班”创造条件。比如，上海市总工会就专门发布通知，要求有条件的企事业单位建设“职工亲子工作室”，有专门的场地、专门的看管人员、专门的安全措施，来让妈妈们安心工作。因此，公交车司机带娃上班，最终获得人性化对待，是应有的题中之意。对“带娃上班”，当体恤其情，帮着解决困难，而不是冷眼相看。