一、市人防办

1.破解人防难点、阻点问题有畏难情绪，工作硬措施不多，部分干部存在“不干事不出事”思想，不愿意从事高风险岗位工作。在如何解决人防建设经费短缺问题、十三五规划重点项目资金落实难问题等方面思想不解放，谨小慎微，不愿创新，不敢担当。

2.年度发文数量过多，前三季度发文量已达到全年指标上限，加重了基层人防办和二级机构的负担。开会次数多、开会时间长等现象不同程度存在。

3.人防教育工作创新不够，形式单一。如：对学校开展人防教育还停留在培训人防教师、发放人防教材、组织活动和演练等传统手段，没有充分考虑人防教育与在校学生、教师课业负担之间存在矛盾，加重了学校和教师负担。

4.安排县区年度目标任务和专项工作时，没有统筹考虑县区实际，层层签订责任状，致使有些目标任务难以落实。如：在落实全市人防机动指挥信息平台建设和“三网合一”时，没有考虑到部分县区没有建设经费和固定建设场所，致使目标任务难以落实。

5.全市人防审批标准改革推进较慢，现行人防审批标准比较复杂，程序比较烦琐，与国家“放管服”改革要求不相适应。

6.干部队伍开拓创新意识不强，存在怕乱求稳思想，满足于按照上级指示抓落实,凭经验办事,有时与政策稍不一致就顶着不办，怕担责任，影响工作效率，耽误群众办事。

7.人防工程建设审批管理上重审批、轻监管，特别是对历史遗留问题后续监管不严，缺乏有效的事中事后监管措施。

8.执法制度不够健全，执法程序不够规范，执法力度不够大，执法成效不够明显，部分违法项目存在易地建设费征缴不到位的现象。

二、市生态环境保护局

1.主动学习意识不强，理论与生态环境工作实际结合不够，对生态环境保护矛盾论、过程论、难免论等错误认识随声附和、不予批判。

2.单位发文过多，开会多、制定措施多，工作落实跟踪督察不到位，责任追究力度偏弱。

3.业务盲点、死角多，工作依靠报材料、打电话，遇到问题先找客观原因，甚至揽功诿过。

4.服务意识不强，对基层、对企业压任务多、下命令多、主动服务少、自觉帮助少。“三包”活动（县级领导包县区、科级干部包片区、工作人员包企业工地）走马观花、蜻蜓点水，敷衍塞责、应付了事，走不到位、看不深入。

5.对人大提议、政协提案涉及的问题存在过关思想，不求整改长远，整改治标多，治本少。

6.知识老化，业务能力不强，对环境保护新法新规一知半解，不会运用新法新规开展工作。因循守旧，习惯用老办法解决新问题，不敢创新，不愿创新，不会创新。

7.对污染防治攻坚战有厌战情绪，对打赢污染防治攻坚战思想动摇、情绪畏难。对当前环境质量状况麻木不仁、无动于衷，甚至认为攻坚已进入“深水区”、“再努力也是白搭”。

市委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组办公室