随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。（据《中国青年报》）

在求职过程中，“秒辞”不是洪水猛兽，对此，无论是家人还是企业，以及社会都应该给予理解，要尊重年轻人的选择，但年轻人却不能据此而有恃无恐，想辞职就辞职，而且是不计任何成本任何后果的辞职，这是要反对的。在选择“秒辞”之前要想清楚，要进行理性的反思，自己为何要选择“秒辞”，这种情况下次能否避免，从这次“秒辞”中得到了什么或者是失去了什么，如何避免“秒辞”出现？如果不进行一系列的反思，就不太可能会进步，也不太可能避免重蹈覆辙。