□李小将

近日，有网友在微博中爆料公司的“奇葩规定”：她在福州一家广告公司上班，近日上班时，她发现自己的名字出现在了公司罚款公告中，并莫名其妙地被罚了200元，理由是上周工作时间缺勤离岗。她询问公司行政人员后得知，这是公司的新规定，上洗手间超过15分钟视为擅离岗位。(《华西都市报》)

不可否认，个别员工借上厕所偷懒的情况的确存在，但不是每个员工都抱有这种心态，公司通过制定这样的规定，对所有员工“一视同仁”未免有点苛刻和缺乏人情味。对于正常人而言，15分钟足够了，但对于那些有特殊情况的人而言，15分钟未免有点苛刻。

公司严格管理本无可厚非，但在制定一项规定时，必须切合实际，不能想当然，上厕所是员工的权利和自由，公司不应该如此干涉，否则不但不会产生效果，反而会让员工产生抵触情绪，事与愿违，公司岂不是搬起石头砸了自己的脚？