□魏媛媛

2015年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提出鼓励“周五下午与周末”2.5天休假。近一年来，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江和广东等10个省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。（《经济日报》）

从山西晋中、江西吉安率先实行“2.5天休假”，到如今鼓励政策在多省份“遍地开花”。有网友惊呼“说走就走的旅行”不再是梦，也有网友吐槽“2.5天休假”不过是机关事业单位的专享“福利”，还有网友抱怨双休还没有落实，谈何“2.5天”。

网友吐槽的“2.5天休假”会成为机关政府和事业单位的“小众福利”，这种说法不无道理。因为企业是以追求利润为目标的，工作时间减少，工作量也必然减少，“2.5天休假”对于企业是一种损失，因此对于政府出台的这项意见，没有法规去规范，多数企业会选择“睁一只眼，闭一只眼”。那么该项政策虽然强调的是鼓励所有有条件的企事业单位实行，但落实下去，虽“无心插柳”让其成为政府部门的“小众福利”，但也似乎必然会“柳成荫”了。

相关部门解释说，“2.5天休假”只是鼓励政策，不能一刀切和强制执行。笔者认为，这句话可以解释为“2.5天”休假是为了催热短途游、刺激消费，至于是公务员休还是企业职工休并不是主要问题，这样的话不免让许多企业职工失望，给人留下“2.5天小长假”是公务员的“小众福利”的印象。

笔者认为，休也好、不休也好，中央的政策到了地方一定要结合当地实情进行细化，制定符合当地实际的实行细则。比如“2.5小长假”的政策，地方部门应该以听证会、座谈会、走访调查等形式进行充分论证，去论证适不适合施行，怎么实施，是否要分批分层实施，休假中的工资怎样界定，怎样实施保证不耽误原有工作，在企业中如何保证落实等，不可不负责任、不假思索地照搬上级文件，使政策的实施遭遇不必要的非议。

一项好的政策颁布得好不如实施得好。“2.5天工作日”确实能够刺激旅游消费、调解旅游市场供需不平衡不假，但其最终目的应该是提升公民的生活品质和工作幸福感，只有在保证公平的前提下，通过充分论证，并有后续制度和法规保证其实施，才能真正“好心办好事”。