公司称“工资按绩效算，她没带来效益”

转眼又到了毕业求职季，吉林长春某大学的应届毕业生小雪（化名）最近就因工作的事头疼不已。

原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，结果顺利上岗，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。

小雪和长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订的《员工试用期合同》，上面注明第一个月基础工资为1750元。

以各种理由扣掉1500多元

小雪称，自己是在网上找到的这份工作，“5月26日去公司面试的，面试合格后，有5天培训期，然后就开始试用期。”小雪6月1日正式入职，入职前，她与所在公司——长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了一份《员工试用期合同》，合同标注第一个月基础工资1750元。

“我提出底薪2500元，他们同意了，然后试用期按照70%发工资，就是1750元。”小雪表示，入职后公司负责人告诉她，工资是根据绩效算成绩的，“就是每个月会给我布置一些任务，后面标注每个任务哪天完成，如果完成好，计1分，没完成就是零分。”

“第一个月给了我30个任务，工作量特别大，通过率很低，后来还经常临时添加工作。”小雪说，6月29日，负责人找到她，表示她工作干得不好，双方协商后，小雪选择了辞职。

然而，让小雪万万没想到的是，到了7月15日发工资的时候，她只拿到了160.25元，这让她很气愤。“我以为扣除我请假的几天，至少得给我开1400元左右，没想到只有这么点。”带着疑问，小雪找到了公司的负责人纪女士。

“行政经理说我后面的工作分数都已经被老板扣除了，加上一次迟到，总共扣了1500多元。”小雪说，她特意上网查了一下长春市最低工资标准，是1480元。“没有这么干的，我上了一个月班，到手就一百多元钱，这不相当于免费用工吗？”

公司称其没能带来效益

针对小雪工资一事，7月19日晚，长春市麦莎娱乐传媒有限公司的负责人纪女士向记者回应称，小雪在单位并没有底薪，工资完全按照绩效，绩效工资是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。“合同上写的是基础工资，跟基本工资是两码事。”

“做多少工作，开多少钱，她虽然在我们这工作，但不出活儿啊。”纪女士说，小雪没能给公司带来效益，平时工作态度散漫。在应聘时表示能从事多种工作，但在实际工作中，她发现小雪并没有工作经验，“她写的文案，很多都需要别人一句句地改。”

纪女士称，公司所有新入职的员工都要先签订《员工试用期合同》，待试用期考核通过后，才能签订正式的劳动合同。

另外，记者注意到，绩效工资应该根据当月完成的业绩量而变动，而1750是个固定的数字。而且，根据小雪提供的公司的绩效工资核算方法可以看出，基础工资不等于绩效工资。纪女士并未对这些疑问做出回应。

目前，小雪已填写申请表，申请劳动仲裁，她称，长春市朝阳区劳动监察大队已受理此事，对方称将于60天内出结果。

针对此事，北京圣运律师事务所律师罗娟表示，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从这个意义上来看，这份合同是不合法的，160.25元的实发工资也不符合《劳动合同法》的规定。晚综