小徐与市区一家公司签订了一年的劳动合同。劳动合同约定：试用期3个月，试用期内工资为1700元，试用期转正后工资2700元。干了一个月后小徐觉得劳动合同条款有问题，来到市劳动监察支队咨询。

《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

据此，既然公司与小徐签订了一年的劳动合同，那么小徐的试用期最多为两个月。

另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

同时，《劳动合同法实施条例》第15条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”据此，小徐试用期工资应不低于转正后工资的80%（2700×80%），即2160元。

市劳动监察支队工作人员提醒，“刚出校门吃点亏没啥”的心理是不对的。 李 杰