□李小将

日前，河北省邢台市第四医院的职工王先生反映，医院要求职工关注邢台市第四医院为账号主体的5个微信公众号，而且要每天向自己的朋友圈转发公众号发布的内容。即使是在下班时间，也要转发相关推广内容。完不成任务，还要扣工资。（《京华时报》）

这家医院之所以要求员工转发医院微信公众号内容，无非是希望借助员工朋友圈的力量，更大程度地宣传和推广自己，扩大自己的影响，进而达到吸引更多患者，实现利益最大化。殊不知，医院好不好，技术先不先进，患者和市民心里早有数，并不是靠宣传出来的。这是其一。

其二，转不转发，应建立在员工自愿的基础上，医院不该强制员工转发，不该定任务标准，更不该和工资挂钩。这也就不难理解缘何这位员工要向媒体反映医院这一做法。毕竟，员工的朋友圈是私人空间，转发与否，应该由员工自己说了算。

对医院来说，医院的微信公众号不是最好的广告，员工的微信朋友圈也不是最好的广告，患者的口碑才是最好的广告。医院与其通过强制员工转发微信公众号内容的小伎俩宣传自己，还不如切实改善医疗环境、提高医生的业务水平，从而用良好的口碑和就医环境吸引患者。