本周一，郭女士照常到公司上班，却被公司人力资源部告知，她的离职时间已到，需要办理离职手续，离开公司。“我确实上个月打了辞职报告，但是在发现怀孕后，就后悔了，也告诉主管不走了。这对我不公平。”郭女士说。

那么，针对郭女士的情况，该公司的做法是否违反了相关法律法规？

员工：得知怀孕，不想辞职了

26岁的郭女士这两年一直在位于北碚的重庆银钢集团工作。

今年9月以来，因为对公司为自己安排的工作有些不满意，再加上申请调岗失败，郭女士准备辞职，并告诉了上司。10月20日，郭女士递交了辞职申请，“公司规定需提前一个月递交申请，我就准备后面这一个月好好找工作”。

可是11月11日左右，郭女士发现自己已经怀孕两个月了。“怀孕了怎么可能还找得到新工作？”郭女士说，她立刻回到公司，告诉了自己的上司自己不想辞职了，“当时他们也同意了。”

本周一，休完假回到公司的郭女士却被人力资源部告知，因为辞职申请递交已经超过一个月，她需要办理离职手续，离开公司。最后，在公司的坚持下，没有任何准备的郭女士办理了离职手续。

公司：有书面申请，已接受辞职

12月7日，记者联系上了重庆银钢集团人力资源部总监。对方告诉记者，9月份郭女士就明确提出辞职想法，10月递交了书面申请，“公司也已经接受了辞职请求”。

至于郭女士所说的自己已经向上级提出了不再辞职，而上级也同意的说法，该公司人力资源部总监回应，“人力资源部并没有收到郭女士要收回辞职申请的请求”。

该总监解释称，因为经过公司相关部门的讨论，郭女士平时的工作做得并不算很好，最终同意了郭女士的离职申请，而且郭女士自己也说“要回家安胎”。

对于这个说法，郭女士说：“当时所有领导都说让我走，我想着要走得有尊严，才说我要回去安胎。”

实际上，现在的郭女士对于辞职的决定已经完全后悔了。郭女士认为，自己向上级已经提出了不再辞职，公司没有说不同意，后来突然告知自己被辞退，是因为知道自己怀孕了，“这不公平，我只想讨个公道”。

律师：能否留下要看公司意愿

重庆嘉能律师事务所吴治香律师认为，根据民法通则和《合同法》的相关规定，郭女士递交辞呈后，已经行使了自己的人身权利。在递交辞呈的时候，辞呈对于郭女士来说就已经生效。法律并未强制规定公司必须将决定第一时间反馈给辞职的员工，在辞呈递交后，公司随时可以告知辞职员工离职。

如果辞职人员在递交辞呈后反悔，是走是留需要看公司的意愿，如果公司答应，也需第一时间收回辞职申请。因为是郭女士自己交的辞职申请，所以不适用公司不能辞退孕期女职工的相关规定。

据新华网