□宋 潇

近日，贵阳中医学院在其官网上发布了一则通知，告知各单位：“学生的毕业证、学位证是具有法律效力的证据，足以证明其入学时间、毕业时间、就读专业、学制、学历、学位等情况，贵单位应取消此类证明或材料。”该校教务处学籍管理科相关负责人说，学校发布这一通知，就是希望能让学生少一些折腾。（详见本报今日14版）

站在企业角度来讲，对毕业生的学历真实性保持基本审慎和严谨把关的态度，确实很有必要。可问题在于，一些单位的招聘人员根本不知道为什么要这么做，只知道领导这么要求，只知道以前是这么做的，便稀里糊涂地要求学生开具这个那个。若上述要求是基于担心学生学历、简历造假等因素，或许还能理解，怕就怕一些单位“装糊涂”，明知学历证明是多余的，也要让学生“多跑一段路”。

其中体现的，绝不是什么类似对单位和个人负责的精神，而是职场招聘程序呆板化的一面“镜子”，即“以往怎么做现在也就怎么做”。殊不知，在简政放权深入推进的背景下，这样的证明已经显得越来越不合时宜，如今在学籍网和学信网上都能查到学生的相关信息，通过信息共享就能解决的问题，却非要折腾学生自己来提供。

说到底，此事和以往一些市民被奇葩证明折腾的例子，其实都是一个性质，都是审批过多、程序烦琐、效率低下的体现。并不是说审查学生的学历不好，而是希望企业在对招聘人员进行筛选时，不要墨守成规，更不要人为地添加一些不必要程序，否则到最后，不仅折腾了学生和学校，更会空耗社会运行的成本。