□本报记者 齐 放

市民求助：近日，市民仝先生向本报新闻热线3139148求助，称他在一家事业单位上班，因病已休假两个月，他不清楚病假期间的工资咋发，希望记者帮忙问一下。

记者调查：12月18日，仝先生告诉记者，他在一家参照公务员管理的事业单位上班，因病已经休假两个月了，在休假期间，工资和其他待遇如何发放，他也搞不清楚。

部门回应：记者就此问题咨询了市人力资源和社会保障局工资科。据工作人员介绍，仝先生咨询的相关情况，在我省人社厅和省财政厅联合下发的豫人社薪（2014）6号文件《关于2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》中有具体的规定。

根据有关规定，病假期间工资待遇如下：

机关工作人员休病假，应有指定医疗机构病情诊断证明，并按照干部管理权限经组织批准。病假期间工资待遇按以下规定执行：

基本工资：病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90％发计；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满l0年的，按本人基本工资的70％计发；工作年限满l0年及以上的，按本人基本工资的80％计发。

津贴补贴：工作人员全年病假累计6个月之内的，津贴补贴照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发给(改革性补贴，根据相关文件规定发放)。

工作人员连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性奖金不发。

工作人员病假累计l年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。

病假期间工资待遇低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准发给。

记者注意到，文件还规定了事假期间的工资待遇，具体内容有：

机关工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请，按规定的审批权限批准后可休事假。事假期间工资待遇按以下规定执行：

当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日，下同)以内的，工资照发。

当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40％(日工资=月工资÷22天，下同)。

当年事假累计超过30天的，停发工资。

工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。