□李小将

近日，沈阳市一家外贸公司的销售经理蒋桐，趁中午休息时带着手机外出办理个人业务，被移动考勤APP定位到外出，她因此被公司通报批评并罚款200元。蒋桐认为，手机定位考勤给员工套上了一道“紧箍”，好像随时随地都有一双眼睛盯着你，太不自在了。（《工人日报》）

通过移动考勤APP定位员工，对公司掌握员工活动轨迹，杜绝擅离岗位等懒散现象有一定作用，但这里有个前提条件——工作时间。如果并非工作时间，比如下班、午休，员工该有自由活动的权利，公司无权掌握其行踪，更不能窥视其去了哪里，做了什么。

没有规矩不成方圆，公司制定规章制度，以规范员工行为，提高工作效率本无可厚非，但制定的规章制度一定要有章可循，有法可依，把握好尺度，不能为了公司效益，全然不顾员工的权利，更不能打着各种幌子，侵犯员工个人隐私。