□李小将

17名学生暑期打工时没有完成业绩，被罚吃生苦瓜和生鸡蛋。近日，湖北省宜昌市夷陵区一婚纱摄影会馆，发生了这样的怪事。被投诉后，店方回应称，这是该店的“企业文化”，连老板也带头吃。夷陵区人社局展开调查，要求该店今后杜绝类似行为。(《楚天都市报》)

近几年，类似奇葩“企业文化”时不时上演。比如罚员工喝马桶水、当众下跪、自扇耳光等。这些“企业文化”之所以产生，原因很简单，就是在这些老板看来，公司是我的，你要在我这里打工挣钱，就得听我的，就得遵守本人制定的公司规定，不管有多奇葩，有多不合法合规。

员工未完成业绩，接受处罚本无可厚非，但处罚方式绝不能违反劳动法规，更不能侵犯员工尊严。不要以为自己是老板，就可以随心所欲、为所欲为。企业是你的不错，但企业文化必须以不违法律法规和公序良俗为前提，这是最基本的底线。

对于违法违规的“企业文化”，监管部门一定要担起责来，绝不能手软。