□赵欧仁

日前，在广州中山六院麻醉科走廊的公告板上出现了一则特殊“通报”：近期连续出现有职工在头晕、明显心悸等状态下坚持加班，在此给予慰问，但不表扬。随后在公告板上写下了身体不舒服时应该怎么做的温馨提示。这一则特殊“通报”流传到网络后引起了广泛关注。事件的起因是有护士因身体不适坚持带病工作。（《广州日报》）

这是一种观念的正向变化。在以往，带病工作往往被树为先进典型，成为员工的楷模，但是，我们必须看到，带病工作有极大的弊端。

首先是对自己的身体的不负责任，带病工作的人往往都是家庭的支柱，一旦倒下，家庭将受到极大的伤害；其次，带病工作也让他人有安全隐忧，尤其是以医务工作者为例，他们担负着治病救人的职责，如果自己带病工作，一旦有情况，恐怕难以集中精力、百分之百地投入工作，病人也会受到影响。 

而今，针对带病工作，大家都有了更具人文关怀的价值判断。比如新闻中所说，中山六院特意有针对性地制定了措施，比如身体不适时要及时报告同事及上级医生；就地休息并进行初步检查；就有关不适要进行全面检查；基本恢复后要有家人来接；若家在外地，请本科室职工做好照顾工作……如此详细的举措，值得赞赏。

当然，在不鼓励员工带病上岗的情况下，我们更要关注不断有医院员工带病上岗的背后原因。要知道，医生的满负荷工作已是众所皆知的问题，我们一方面要让医护人员重视自己的身体；另一方面，我们更要切实营造更宽裕的环境，让员工没有必须带病上班的必要，减少医护人员满负荷的工作压力，这才是治本之举。