记者从河南省总工会获悉，《河南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）将于今年11月1日起施行。《规定》要求，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费，所需费用，企业从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。

据了解，《规定》不仅扩大了适用范围，还从女职工生理实际出发，对女职工怀孕、休产假、生理期保护等权益进行细化《规定》，共计22条，进一步完善了监督管理体制，明确了执法主体。其中，《规定》要求，患有痛经或者经量过多的，经女职工本人提出，用人单位应当给予其1至2日休息。

河南省总工会女职工委员会负责人表示，全省各级工会组织将采取多种措施，健全完善工会女职工劳动保护监督网络和监督机制，尽快将《规定》内容纳入女职工专项集体合同之中。

据新华社