近日，一家电商公司公开在年会上宣布将实行“996”工作制，使得互联网领域日益普遍的加班问题再次成为争论的焦点。

“996”工作制引发争议

近日，一家名为“杭州有赞科技”的公司，在会上宣布，今后将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，工作到晚上9点。遇到紧急项目时每周工作6天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。

很快，有赞科技就因上述言论遭到质疑。

记者了解到，这已经不是“996”工作制第一次引发争议。其中，来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工，必须每周“自愿”工作6天，每天工作12小时，“自愿”放弃所有带薪年假，“自愿”进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。

据了解，近年来随着互联网行业不断发展，不少公司员工或主动或被动地延长了工作时间。

今年刚毕业加入某机器人研究公司的王伟（化名）表示，加班很大一部分是基于从众心理，此外也是担心年终KPI（关键绩效指标考核）无法完成。

1月30日，杭州市西湖区劳动监察大队在接受媒体采访时表示，已经注意到上述爆料，并介入调查。

“996”工作制或涉嫌违法

北京康达律师事务所韩骁律师介绍，从《劳动法》角度看，“996”工作制可能涉嫌违法。根据《国务院关于职工工作时间的规定》《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关规定，企业要实行不同于标准工时制度的特殊工时制度，则需先经过劳动行政部门的审批，“因此如果有赞未经审批就推行‘996’工作制，就属于违法行为。”

根据《劳动法》第四十一条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”由此可见，除了法律规定的几种特殊情况外，企业不得强制安排员工加班，非要加班也需征得员工的同意，并严格控制在一定时间内。

韩骁律师说，“建议企业在制定内部的相关制度时，切勿盲目追求利益而忽视了自己所应承担的社会责任。”

据《北京青年报》