□张西流

近期，全国迎来高温酷暑天气，高温津贴成为关注焦点。记者梳理28个省份的高温津贴制度发现，上海、安徽、江西等9个省份已上调高温津贴，其中，江苏、浙江、上海3地的高温津贴达到全国最高标准，为300元/月。按照国家规定，只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。（据《新京报》）

28省份明确高温津贴标准、9个省份上调标准，释放出人文关怀。不过，相较于高温津贴，劳动者所拥有的高温权益，更值得关注。也就是说，地方政府除了上调高温津贴标准、督促发放到位，也要采取积极措施来防暑降温，不能只是发钱了之。

2012年7月实施《防暑降温措施管理办法》，对高温津贴、工作时长、工伤认定、降温措施等核心内容，进行了明确界定与规范，强化了执行力与责任追究。然而，从近几年执行情况来看，高温关怀几乎成了一种道德施舍，不仅高温津贴被用人单位克扣现象较为普遍，而且发了津贴就不重视职工纳凉，也是屡见不鲜的问题。

事实上，做好纳凉服务，与发放高津补贴同等重要。首先，高温天气下，对于那些需要员工从事露天工作的企业来说，一定要从具体的工作流程上为员工着想。比如，调整工作时间，避开最高温作业时段，同时为员工安置好纳凉休息的环境。

其次，高温天气下，任何人都有受到善待的需求。对于公共服务机构来说，优美的环境，荫凉的条件，是赢得人们信赖的前提。比如，在无法安装空调的公共场合，可以多装几台电风扇，放几桶冰块；一些餐馆、酒店、商场、超市，除了供应冷气外，可再添置一些可以坐下来休息的设施；有条件的城市，可将防空洞开放，作为市民们免费纳凉点。

此外，农村的降温防暑同样不容忽视，有条件的地方，也不妨为农民家庭发放高温津贴，以体现人文关怀。同时，还可组织卫生部门及时向农民们讲解消暑知识、保健常识，增强他们的健康保护意识和能力。