□李 季

面试是进入职场或更换工作的第一步，它关系着一段路，这条路短则几分钟，长则一辈子。

我毕业的时候刚赶上双向选择就业。人才市场人山人海，感觉能找份养活自己的工作就很不错了，理想、壮志都暂时放到了一边。

第一次去面试的单位是一家外资企业。初试时只有一位主考官，是单位人事部主管，三十来岁的女士，不苟言笑。围着会议桌坐了二十多个面试人员，都是应届毕业生。先按座位顺序做自我介绍，有个年轻人扛着摄像机录像。对着镜头，刚毕业的学生哪有不紧张的呀！前三个面试的，站起来后竟然紧张得一句话也说不出来，后两个说得结结巴巴，半途放弃了。我是第六个，强迫自己面带微笑，做了流畅的自我介绍，这才扭转了整个面试的局面，接下来的人基本都表现不错。也许是因为对比，我通过了初试。复试时总经理参加了，这次只剩下了五个人。我们应聘的职务是营销策划，总经理问的问题非常刁钻，设想了种种困境让我们给出解决方案，我不善于抢答，被刷掉了。

接下来找工作，一次比一次降低了标准。面试几次后，脸皮总算磨厚了，终于不怯场了。每次面试失败后，我总认为是面试官“有眼不识金镶玉”。

第一份工作，还是在人才市场找的。干了不到半年，感觉不合适就另外找了工作。这份工作干了好几年，为了寻找更大的发展空间，再次去了人才市场。

也许因为应聘的都是管理岗位，所以每次面试都是一个人面对一群考官，最少的时候五个人，最多的时候十二人。问的问题越来越古怪，有些问题和应聘的职位无关，多以尴尬收场。

后来，我终于熬出头了，成了单位主管人事的领导，开始主持招聘面试了。《致我们终将逝去的青春》里有一句台词：“一个人竟然真的会变成自己曾经最反感的样子。”找工作的时候，埋怨没有好单位，埋怨主持招聘的考官没眼光；到自己主持招聘的时候，开始埋怨没人才，开始给面试人员出各种难题，目的是在众多的求职者中选出真正有实力的人。至于那些落选者，会不会像我当年一样失望忧伤？

也许我们会在面试这个门槛上绊倒一次又一次，但人都是在摔打中成长起来的，这是进入职场并不断攀升的洗礼。相信每一个职场精英，都是经历重重考验最终收获成功的喜悦。