□李小将

近日，山东济南一家旅行社的一则罚款通报引发网友热议。8月14日，该公司200多名员工因未对总经理的微博进行评论被罚款50元。该旅行社市场部一名负责人对此回应称，制定这项规定的目的是调动员工的积极性。（《北京青年报》）

旅行社调动员工的工作积极性本无可厚非，但通过罚款的方式对不评论者进行惩罚，不但侵害了员工的个人权利，还会适得其反，引发员工反感。再看看总经理的微博，评论几乎都是清一色的点赞，这样的评论有什么用？

调动员工工作积极性的方式有很多，罚款并不是一种好办法。试想，如果不是罚款而是奖励，总经理不但能赢得员工的信任和爱戴，员工的积极性还会调动起来，为旅行社的发展建言献策，总经理微博的评论也会热闹起来。

生活中，类似“不评论就罚款”的奇葩规定并不少见。比如，限期怀孕、上厕所不能超时等。事实证明，奇葩规定只会招来诟病。为了公司和企业更好地发展，管理者必须站在员工角度，真正为员工着想，建立合理、完善的制度保障员工的利益，只有这样，员工的积极性才会充分调动起来，才有利于公司和企业的长远发展。