祖法政，1989年任市委组织部干审科科长，当年漯河以公开选拔方式招录21名市直机关工作人员的亲历者、组织者。

机关单位选贤任能，不仅关乎用人之风，也关系一方经济社会发展。他和领导、同事一起，本着公平公正原则，采用公开选拔方式，使选人用人从“伯乐相马”到“阳光赛马”，在全省开了先河。

机关单位进人，一直是社会关注的焦点。畅通选贤任能渠道，让优秀人才脱颖而出，不仅关乎用人之风，也关系一方经济社会发展。

想起27年前的那场公开选拔，市总工会副主席许新霞记忆犹新。那一年，20多岁的她，从一名初中教师，经过层层考核，走进了市委统战部，成为市直机关的一名工作人员。

1989年，漯河打破以往干部选拔制度的条条框框，用公开选拔的方式面向全市招录了21名市直机关工作人员。这种从“伯乐相马”到“阳光赛马”的选人用人方式，在全省开了先河。

在当时的选人用人机制下，漯河为何敢在全省第一个“吃螃蟹”？又是如何组织那次机关工作人员招录的？记者找到了负责组织那次公开招录的祖法政，他当时是市委组织部干审科科长。

“招考海报”

贴在市委大门口

“我当时还在学校教学，是市妇联的一个朋友告诉我市里招人的消息。”许新霞回忆说，那次市直机关公开选拔工作人员是1988年11月下发的通知。

“当时招考信息发布还不像现在可以通过网络发布，就是在市委大门口贴了一个‘招考海报’。”许新霞说，从朋友处得知消息后，她还专门跑到市委大门口看了看“海报”上的招考条件。一看自己符合，她就拿着身份证、毕业证、户口簿报了市委统战部的岗位。

考试是在1989年3月举行的。笔试对于教师出身的许新霞来说并不难，100分的卷子她考了87分，是第一名。“笔试成绩出来后，还张榜公布，谁考了多少分都很清楚。”许新霞说。

过了几天，许新霞到市委统战部面试。个子高高的，讲着流利的普通话，谈吐儒雅，又有一定的学历，许新霞被市委统战部录用，走上了从政之路。

一次不经意的选择

改变了命运

在市发改委财务科工作的张海燕，也是那次被录用的21人之一。1989年，20多岁的她还在一家针织厂当会计，父母都是普普通通的工人。

“说实话，当时对市直机关公开选拔工作人员没有啥概念，觉得不就是招人嘛，还有点不情愿来。”张海燕说，当时她觉得在工厂当个会计就是个“铁饭碗”，工资也能拿几十块钱，没想着换工作。

“亲戚朋友都劝我，既然学的是会计，刚好这次招人也招会计，为什么不试试？抱着试试的态度，我报了市物价检查所。”张海燕说。

没想到，当时的一次不经意选择，让她从一名工人变成了一名公务员，完成了一次命运转折。“从现在来看，真的感谢那次公开选拔，让我成了幸运儿。”张海燕说。

求贤若渴的

一次大胆尝试

当时，漯河为何敢在全省第一个“吃螃蟹”？又是如何组织这次公选机关工作人员的？记者找到了负责组织此次考试的祖法政。

“1989年，漯河公选机关工作人员，在全省是第一个。这可以说是漯河竞争性选拔干部工作进程的一个缩影。”祖法政说，当时的时代背景是，1986年漯河升格为省辖市后，经过三年的发展，城市底子还比较薄，城市建设还很落后，一切还处于百废待兴的状态。当时各个市直机关都比较缺人，可谓是求贤若渴。作为干审科长，他的主要任务就是四处发掘人才。

“我当时手提包里有个小本本，密密麻麻记的都是哪个单位缺人、缺啥人，哪个单位需要调配干部等信息。”祖法政说，当时市直机关除了局长、副局长、科长，几乎没有啥办事员。

1988年11月，市委主要领导指示，为漯河今后的大发展提供人才“补给”，能不能招录一批机关工作人员，在招录方式上可以打破一些条条框框，甚至可以不拘一格。

“当时市直机关进人，一方面是军转干部、大学毕业生，还有就是各县区推荐和自己发现。”祖法政告诉记者，为了能将此次公开招录机关工作人员工作做好，他和市委组织部几位领导去深圳、温州等地考察，发现这些改革开放前沿的城市，在选人用人方面机制比较灵活。回漯河后，大家一商议，本着公平公正的原则，决定用公开招录的方式，面向全社会选拔人才：经过笔试、面试、政审、体检等一系列程序才能被录用。

祖法政说，当时一位市领导的子女本来符合报考条件，但为了“避嫌”（不得录用与本部门领导有直接关系的人员）自动放弃了考试。

“当时我们把这次选人方式汇报到省里后，省里也很支持，让我们当成一次试验，放手去干。”祖法政告诉记者。

为了组织好笔试，祖法政专门找了几名老师出题。为了防止泄题，他把这几名老师封闭在3515招待所。后来改试卷时，祖法政又把人员拉到许昌。

经过层层选拔，最终我市从364名报名人选中招录了21人。这21个人经过多年磨炼，现在大部分已成长为机关单位的骨干，一些人甚至成长为县级干部，服务、推动着我市经济社会发展。