□李小将

近日，家住江苏南通如东县的王某提前上班遭遇车祸。然而，王某所在公司却认为提前上班违反了公司制度，不承认工伤。随后在当地人社部门的干预下才收回成命，按工伤处理。（《现代快报》）

算不算工伤，不是由公司说了算，相关法律法规早有明文规定。根据《工伤保险条例》规定，“上下班途中的工伤认定，应当结合合理路线、合理时间作理解。”

“提前上班”算不算合理时间？全国各地法院之前早有类似判例——算。职工提前上班，是为了用人单位的利益，与其职务有内在联系，属于履行职务的行为。提前上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般应认定为工伤。

该公司之所以以“提前上班，违反公司制度”为由，拒绝对王某的工伤认定，无非是为了和自己撇清关系，推卸责任而已。

值得庆幸的是，在这起工伤认定纠纷中，当地人社部门及时站出来，替王某做主，认定其行为为工伤，公司负责人表示心服口服，让其享受工伤待遇，事情得以圆满解决。