2月26日，江苏省常州市一企业给员工设置“情绪假”引发关注。该企业负责人刘先生称，在工作或生活中遇到烦心事或者突发事件而影响情绪，员工每个月可无理由带薪休息一天。（据新华网）

无疑，这是一项非常人性化的举措。企业对员工身心健康的关怀没有停留在口头上、纸面上，而是拿出了实实在在的办法和措施。从更深层次来看，“情绪假”除了对员工有好处，其实对企业好处更大。有了“情绪假”，员工就有了调节情绪的时间和机会，进而以更健康、更积极的心态投入工作中去，符合企业的利益，实现共赢。“良好的工作状态来源于积极情绪”，这或许就是带薪“情绪假”带给我们的最大现实意义。

漫画/沈海涛 点评/乔志峰