曾泽东认为，具体到管理权与隐私权的关系，环卫部门基于效率与纪律的管理权肯定存在，但应基于工作时间、工作地点、评价必要性（或不严重增加环卫工负担）、目的正当性等原则，考量社会通常的接受程度进行界定。不可忽视的是，任何社会管理行为的正确度，是和社会大众的接受程度成正比的，可能现在是错误或欠妥的，将来又有可能是正确的或可接受的。

“运用上述观点评价南京环卫工事件，只要是在工作时间、工作地点，基于有效的管理以及公共卫生之目的，剔除‘必须机器般一刻不停’的生理上期待不可能性、工作效率上不必要评价等因素，去历史地、发展地衡量并取舍单位管理权与职工人身权的动态平衡，才是适宜的。”曾泽东表示，希望大家注意的是，城管、环卫部门的社会管理权同时也是不能放弃的义务与职责，其在管理过程中与环卫工人身权的关系，需要平衡处理好公权与私权的关系。