被隔离而不能及时返回单位怎么办？

企业停工停产了，工资怎么算？

根据国家规定，2020年春节假期延长至2月2日，比法定假日延长了2天。这两天假期应定性为公休日。劳动者在公休日工作的，企业可安排补休或支付劳动报酬；公休日加班又不能安排补休的，企业应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动报酬。

假期后，多数省份宣布延迟企业复工。对于推迟复工期间的工资问题，各地标准不一。上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。无锡、苏州规定，推迟复工期间，不符合复工条件的企业应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。

对于因疫情未及时返回单位复工的职工，企业可优先考虑职工年休假，其享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗，期间按规定支付基本生活费。

执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回单位期间的工资待遇，由所属企业按正常工作期间工资支付。

企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按当地标准发放生活费。